Supervision als Praxisanleitung in der sozialen Arbeit

Supervison diente hier dem Vorgesetzten dazu, professionelle Handlungsvollzüge in seinem Sinne mit dem ausführenden Mitarbeiter durchzusprechen und zu bestimmten Handlungsvollzügen anzuleiten. Dabei handelte es sich zunächst um freiwillige SozialhelferInnen, die von professionellen SozialarbeiterInnen supervidiert wurden.In der ältesten Tradition - besonders in den USA - war Supervision Praxisanleitung durch einen Vorgesetzten. Dieser Supervisor konnte dann in der Tat auch der Vorgesetzte sein. Das heutige Mentoring, manchmal in diesem Sinne auch coaching hat diesen Ansatz übernommen.

Supervision wird heute in der Regel von externen Supervisoren geleistet und etliche Berufsverbände schliessen eine hierarchische Supervision aus.

Organisationssoziologie und -psychologie

Nur wenn diese Schnittstelle von inneren Bedürfnissen und äußeren Anforderungen von den menschen bewältigt wird, äußert sich dies z. Sowohl strukturelle Hierarchien als auch individuelle Arbeitsvollzüge prägen das Rollenverhalten und damit auch das innere erleben des Betreffenden.Im letzten Jahrzehnt ist die Supervision um die Tradition der Organisationssoziologie und -psychologie bereichert worden: Arbeit wird nicht von einem „Individuum" im luftleeren Raum vollzogen, sondern geschieht immer in einer Rolle (das Gesamt der Erwartungen an den eingenommenen „Status“), die eingebunden ist in einen organisationalen Kontext.B. in Form von „Zufriedenheit am Arbeitsplatz“.